中小企業と採用2012年01月17日
『人』は企業の成長に欠かせない。これは企業規模を問わない。旧来と比較すれば中小企業の雇用環境は整ってきた。これからより重視しなければいけないの『教育』だと思われます。社員とはベクトルを一致させることがスタートになります。しかし容易なことではないというのが実感です。これはヘッドハンティングでも同様です。
こんなときは新卒採用を選択肢にいれては如何でしょうか。他業界で働いたことがなく無垢な人材を教育することのほうが結果を得やすいように感じます。また作用環境も後押ししているようです。
